欧洲杯教练面临辞职怎么办

刚得冠军*离职，IG主教练合约到期，因个人原因宣布离队，对IG会有什么影响吗？

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临阵换帅这可是兵家大忌，IG刚拼凑出一套冠军阵容，教练*离队了，要说一点影响没有肯定是不显示的，对于俱乐部来说，教练的重要性不言而喻。

IG教练金晶洙宣布离队

今日凌晨，刚刚带领IG获得S赛总冠军的主教练金晶洙宣布与IG的合约到期，现已正式离队，金晶洙表示：“并不是IG的续约条件不满，只是个人选择在合约到期之后不在续约，之前*已经有了如果取得好成绩*离开的打算，接下来将不受赛区和地域的限制，寻找新的方向”。金晶洙曾经是三星战队的教练成员之一，S7赛季执教LCK的LZ战队，不过当时LZ在S7总决赛的成绩不佳，S8赛季正式加入IG，并带领夺冠获得了队史*冠军奖杯。金晶洙表示离队完全是出于个人原因，说实话我有些不太理解，既然金晶洙表示接下来的选择不受任何赛区和地域的限制，说明金晶洙并不是非回韩国不可，那金晶洙离开IG的理由是什么？不是退役，不是回家，难道只是为了更高的梦想？喜欢从无到有的过程？讲道理，似乎留在IG更能体现他的价值才对啊。所以我猜测应该是钱没谈拢，虽然金晶洙一开始*表示并不是对IG续约合同不满，但*算真的是对续约不满，这话谁能直接出来呢？毕竟是老东家，总不能说是因为钱给的不够吧？当然，也不排除金晶洙确实有自己的安排和打算。

此，有网友也给出了同样的看法：“拿了冠军不起价？你是在逗呢？那拿冠军做特么什么呢？不是为了更好的待遇和利益”？

各位小伙伴，你们觉得呢？

Gemini正式宣布从此不再担任QG主教练一职，又一个“背锅侠”走了，下一个会是谁？

QGh*y1*4输给了estarpro之后，Gemini教练*在微博发表了一个“end”，不少网友纷纷猜测他这是*自己的执教生涯从此结束了。而*在刚刚，怕发生的事情还是发生了，终于还是走到了这一步，Gemini正式宣布从此不再担任QGh*y主教练一职。

坦白来讲，从2018年开始，QGh*y*真的是变了，变了让人觉得很陌生！2018年KPL春季赛QGh*y保级，那时候的猫神被人喷的体无完肤，是队伍第一“背锅侠”，在夏季冠军杯帮助队伍拿到了队失第四个冠军之后，猫神毅然决定出走。而从这时候开始QGh*y的第一“背锅侠”，*从猫神变成了Gemini。现在Gemini教练也宣布离职了，*想问QGh*y下一个“背锅侠”是谁？

QGh*y*赛赢了，*是选手各种天秀，各种一打三一打四强行带队前进，或者是在BP这么差的情况下还能强行获胜。而QGh*y*赛一输，Gemini永远都是第一个被拉出来批斗的，什么垃圾BP、迷之BP，选手被拖累的等等。*赛输了，难道不是教练以及选手都有锅吗？为什么一到QGh*y这里Gemini*成了主要的“背锅侠”？别忘了QGh*y队史获得的四个总冠军，每一个的背后都有Gemini教练的付出。

像QGh*y惨败给estarpro这场*赛，确实Gemini教练的BP很一般，被T将军压了一头。但是貌似昨天也有没有一位选手发挥的很亮眼吧？*赛输了要“背锅”*应该全部人“背锅”，而不是只让一个人背。另外QGh*y本来很有可能*一轮游的，QGh*y4*3WE这场*赛，有好几局*赛Gemini教练的BP是做的很不错的，包括*对决的阵容选择。那么为什么QGh*y赢了*赛之后，*是各种夸选手，教练直接被无视，而*赛一输，教练立马*被拉出来“背锅”?

教练离职怎么跟学员说？

凯学员呢？

我作为一名教员，以因为工作各方面的原因，我即将离职，同时感谢学员们对我工作成绩的肯定，同时我会有你这么*的学员感到非常高兴，我跟各位学员相处的这段时间非常的高兴，非常的好，希望学员们在我离开以后再给的训练工作中能够越来越好，取得更好的成绩，给*的教练们留下一个更好的印象

缴费给教练然后教练辞职了怎么办？

可以找驾校咨询那个教练有没有将你的费用缴交给驾校，如果有的话可以要求驾校给你换教练。如果没有的话，跟驾校协商，协商不成的可以向交管部门投诉，或走法律途径提起民事诉讼。

健身教练辞职怎么办？

当健身教练决定辞职时，以下是一些可以考虑的步骤：

1. 提前通知：通常来说，健身教练应该提前至少一个月通知雇主或客户他们打算离开。这有助于雇主或客户有足够的时间找到新的教练或安排*工作人员接替你的工作。

2. 良好沟通：与雇主或客户进行开诚布公的谈话，解释你离开的原因，并表达你的感谢和承诺。在谈话中，可以讨论是否有可能留下一段时间以帮助过渡，或者提供转接信息的*等。

3. 整理资料：整理好所有的文件和资料，包括课程计划、客户记录、训练计划和*相关文件，以便于交接。

4. 留下建议：如果有替代者，可以提供一些关于工作情况和客户的建议。这些建议可能包括客户的需求、偏好、训练习惯或*有用信息，以便于新教练能够更快地了解客户。

5. 结算工资：在离职之前，确保所有的工资和*都已经结算清楚，包括未使用的休假和未*的奖金等。

6. 不忘道别：在离开之前，尽可能与*相处的同事道别，并向客户发送告别信，表达感谢和祝福。

总之，离职是一个复杂的过程，需要花费一些时间来处理。但是，通过提前通知、良好沟通、整理资料、留下建议、结算工资和不忘道别，可以确保离开的过程更加顺利。